サロンのスタッフ紹介ページ｜経歴の一覧では選ばれない
最終更新: 2026年7月28日
Summary
スタッフ紹介ページの作り方を整理します。目的の定め方、名前と写真の扱い、経歴の書き方、得意なことの示し方、人柄の伝え方、並べる順番、予約への導線、新人の載せ方、更新の頻度、個人の情報への配慮を扱います。
スタッフ紹介のページを作りました。名前と経歴を並べただけで、読まれている気配がありません。
このページは、来店の前の不安を下げるためにあります。経歴の一覧では、その役割を果たしません。
何のためのページか
目的をはっきりさせてください。
誰に施術されるのかが分かると、初めての方の不安が下がります。
指名を受ける場合、選ぶ材料になります。
技術の水準を、資格や経験で示せます。
話しやすそうかどうかも、伝わります。
採用の応募者も、このページを見ます。
目的が複数あるため、載せる内容も一つではありません。
ただし、最も重要なのは来店前の不安を下げることです。
採用向けの内容を混ぜすぎると、この目的がぼやけます。
| 見る人 | 知りたいこと |
|---|---|
| 初めて来る方 | どんな人か、話しやすいか |
| 指名を選ぶ方 | 得意なこと、経験 |
| 採用の応募者 | 働く人の雰囲気 |
名前の出し方
決めることがあります。
本名を出すか、通称を出すか。
指名で呼ばれる名前と、揃えてください。ページと店内で違うと、混乱します。
姓だけ、名だけという選択もあります。
読み方を添えてください。呼びにくいと、指名の場面で言い出しにくくなります。
本人が本名を出したくない場合、強制しないでください。
退職後にどうするかも、先に決めておいてください。
写真をどうするか
顔を出すかは、本人の判断です。
顔が分かると、不安は最も下がります。
出したくない場合、手元や後ろ姿という選択もあります。
似顔絵や、記号で代える方法もあります。
写真を出さない人がいても構いません。揃えるために強制しないでください。
明るさと背景を揃えてください。ばらばらだと、雑に見えます。
服装を揃えると、統一感が出ます。撮る日を合わせると、この点も自然に揃います。
古い写真を残さないでください。実物と違うと、来店時に戸惑わせます。
写真の扱いは、サロンの写真と同意で整理しています。
経歴の書き方
長く書けばよい、ではありません。
経験の年数は、目安として伝わります。
資格を書く場合、事実であることが前提です。
前に勤めていた店の名前を出す場合、その店の許可が要る場合があります。
受賞や、技術の認定は、分かる人にだけ伝わります。説明を添えてください。
学んだ場所を並べるだけでは、何ができるかが伝わりません。
「何年やってきたか」より「今、何ができるか」を書いてください。
得意なことを書く
最も役に立つ項目です。
どんな相談が多いか。
どんな仕上がりを得意とするか。
どんな方から指名されることが多いか。
これらは、選ぶ側の判断に直接効きます。
「何でもできます」と書かないでください。選べません。
得意でないことを書く必要はありませんが、できないことは事前に伝えてください。
全員が同じことを書いていると、選ぶ材料になりません。
人柄が伝わる一言
技術だけでは、判断されません。
話しかけてほしいか、静かに過ごしたいか。人によって好みが違います。
その人がどう接するかが分かると、選びやすくなります。
長い文章は読まれません。二行から三行で足ります。
私的な内容を書きすぎないでください。目的から外れます。
趣味を書く場合、共通の話題になる程度で構いません。
書き方を全員で揃えると、比べやすくなります。
本人に書いてもらう方法もあります。ただし、公開の前に確認してください。
並べる順番
順番にも意味が出ます。
責任者を先頭に置く形が一般的です。
経験の順に並べると、新しい人が最後になります。
指名の多い順に並べると、少ない人がさらに選ばれにくくなります。
順番の理由を、決めておいてください。
人数が多い場合、絞って載せる判断もあります。ただし、載せない人がいる理由を、本人に説明できるようにしてください。
並び順を変える場合、本人に伝えてください。黙って変えると、評価と受け取られます。
予約につなげる
見て終わりにしないでください。
各人の紹介から、その人を指名して予約できる形にしてください。
指名に料金がかかる場合、その旨も書いてください。
対応できる曜日や時間帯を書くと、選ぶ前に分かります。
予約が取りにくい人は、その旨を書いておくと期待とずれません。
導線の作り方は、サロンHPに必要なコンテンツ一覧で整理しています。
一人で営業する場合
このページの意味が変わります。
選ぶための情報ではなく、信頼のための情報になります。
なぜこの仕事をしているのかを、書く価値があります。
どんな方に来てほしいかを書くと、合う方が来ます。
長い自分史にしないでください。読まれません。
顔を出すかは、判断です。自宅で営業する場合、特に慎重に決めてください。
住所の扱いは、自宅サロンの住所と予約で整理しています。
書けない項目への対処
全員が同じだけ書けるとは限りません。
経験が浅い人は、書く材料が少なくなります。
資格を持たない人もいます。無資格でできる業務がある場合、その範囲を正しく書いてください。
書ける項目が少ない人は、人柄の欄を厚くする方法があります。
無理に埋めようとして、事実でないことを書かないでください。
項目を空欄のまま残さないでください。手を抜いた印象になります。
書ける範囲で、統一した形にしてください。
資格の書き方に注意する
事実であることが前提です。
持っていない資格を書かないでください。
取得の見込みを、取得済みのように書かないでください。
資格の正式な名称を使ってください。略した名称では、伝わらない場合があります。
業種によっては、資格が必要な業務が定められています。無資格の人に、その業務を担当させないでください。
有効期限や、更新の必要があるものは、期限を確認してください。
資格の要件は、サロンの業種別の免許・資格の比較で整理しています。
短くまとめる
長いほど読まれません。
一人あたり、画面に収まる量にしてください。
読む側は、複数人を見比べます。長いと、比べる前に離脱します。
詳しく書きたい場合、別のページに分ける方法があります。
見出しを付けると、必要な部分だけ読めます。
文章の量を、全員でそろえてください。一人だけ長いと、不自然になります。
VANNAでの扱い
VANNAでは、ホームページにスタッフの紹介を掲載できます。写真と経歴を載せることで、来店する前に人となりが伝わります。指名予約と組み合わせると、紹介から直接その人を選べます。カレンダー予約と指名はMaxプランの機能で、来店前のメールリマインドは全プランで使えます。
掲載の同意を管理する機能はありません。同意の記録は、別に行うことになります。この点は把握しておいてください。
料金はPro月額3,300円、Max月額5,500円、Max+月額11,000円で、いずれも税込です。初期費用は0円、予約や販売に対するVANNA側の手数料も0円です。現在はプレオープン期間として、2026年7月31日までの申し込みで2か月無料、以降の申し込みは1か月無料です。条件は変更される場合があるため、最新の内容はVANNA公式 料金でご確認ください。
新人をどう載せるか
経験が浅い人の扱いです。
隠さないでください。来店してから分かると、不信につながります。
できる範囲を明記してください。
料金が違う場合、その旨も書いてください。
指導する人がいることを書くと、安心されます。
「これから学びます」だけでは、選ばれません。今できることを書いてください。
育つにつれて、内容を更新してください。
更新の頻度
放置されやすいページです。
人が入れ替わったら、すぐ直してください。
退職した人が残っていると、指名されて困ります。
写真も、数年に一度は撮り直してください。
得意なことは、変わります。年に一度は見直してください。
更新した日を記録してください。前回いつ直したかが分からないと、放置に気づけません。
繁忙の時期を避けて、まとめて見直す日を決めておくと確実です。
個人の情報への配慮
働く人の情報を扱います。
本名、顔、経歴。これらは個人に関わる情報です。
公開の同意を、書面で得てください。
出したくない項目を、無理に出させないでください。
退職の際、削除の申し出があれば応じてください。
検索で残る場合があります。掲載を止めても、すぐには消えません。
採用の場面で、掲載を条件にしないでください。
スタッフがいる場合
作り方を決めてください。
誰が書くかを決めてください。本人か、責任者か。
項目を揃えてください。人によって書く内容が違うと、比べられません。
公開の前に、本人の確認を取ってください。
書きたくない人がいる場合、最小限の内容で構いません。
新しく入った人の掲載の時期を、決めておいてください。
| 決めること | 内容 |
|---|---|
| 書く人 | 本人か、責任者か |
| 項目 | 全員で揃える |
| 確認 | 公開の前に本人へ |
| 退職時 | 削除の手順を決める |
よくある質問
何のためのページですか
来店の前の不安を下げるためです。指名を選ぶ材料にもなり、採用の応募者も見ます。ただし、採用向けの内容を混ぜすぎると、目的がぼやけます。
本名を出すべきですか
指名で呼ばれる名前と揃えてください。姓だけ、名だけという選択もあります。本人が出したくない場合、強制しないでください。
顔写真は必要ですか
顔が分かると、不安は最も下がります。ただし本人の判断です。手元や後ろ姿、似顔絵という選択もあります。揃えるために強制しないでください。
経歴はどこまで書きますか
「何年やってきたか」より「今、何ができるか」を書いてください。学んだ場所を並べるだけでは、何ができるかが伝わりません。
前の勤め先を書いてよいですか
その店の許可が要る場合があります。判断に迷う場合、書かない選択が安全です。
何を書けば選ばれますか
どんな相談が多いか、どんな仕上がりを得意とするか、どんな方から指名されるか。「何でもできます」と書かないでください。選べません。
人柄はどう伝えますか
二行から三行で足ります。どう接するかが分かると、選びやすくなります。私的な内容を書きすぎないでください。
本人に書いてもらってよいですか
構いません。ただし、公開の前に確認してください。項目を揃えると、比べやすくなります。
並べる順番は
責任者を先頭に置く形が一般的です。指名の多い順にすると、少ない人がさらに選ばれにくくなります。順番の理由を決めておいてください。
予約につなげるには
各人の紹介から、その人を指名して予約できる形にしてください。指名に料金がかかる場合、その旨も書きます。
一人で営業しています
選ぶための情報ではなく、信頼のための情報になります。なぜこの仕事をしているのか、どんな方に来てほしいかを書く価値があります。
書ける項目が少ない人は
人柄の欄を厚くする方法があります。無理に埋めようとして、事実でないことを書かないでください。空欄のまま残すと、手を抜いた印象になります。
資格はどう書きますか
事実であることが前提です。取得の見込みを、取得済みのように書かないでください。正式な名称を使い、有効期限や更新の必要も確認してください。
長さはどのくらいですか
一人あたり、画面に収まる量にしてください。読む側は複数人を見比べます。長いと、比べる前に離脱します。文章の量も、全員でそろえてください。
新人はどう載せますか
隠さないでください。来店してから分かると、不信につながります。できる範囲を明記し、指導する人がいることを書くと安心されます。
更新の頻度は
人が入れ替わったら、すぐ直してください。退職した人が残っていると、指名されて困ります。得意なことも、年に一度は見直します。
個人の情報の扱いは
本名、顔、経歴は個人に関わる情報です。公開の同意を書面で得てください。退職の際、削除の申し出があれば応じてください。
掲載を条件にしてよいですか
採用の場面で、掲載を条件にしないでください。出したくない項目を、無理に出させないでください。
出典
本記事は2026年7月時点の一般的な情報の整理です。資格や経歴の表示、肖像の扱いについては、状況によって判断が変わります。判断に迷う場合、専門家にご確認ください。VANNAの料金・機能・キャンペーン条件は変更される場合があります。
