スタッフ採用・育成・労務
一人サロンが初めてスタッフを雇うときの求人票の書き方｜必須記載事項と業務委託の線引き
- #サロン 求人票 書き方
- #美容室 初めての採用
- #一人サロン スタッフ 雇う
スタッフ採用・育成・労務
一人サロンが2人目を迎えるところから、求人・面接・試用期間・教育・シフト・評価・退職までの実務。
スタッフ採用・育成・労務の記事22件
スタッフ採用・育成・労務
サロンのシフト作成の基本｜先に固定する5つの制約と、組む順序
- #サロン シフト 作成
- #美容室 シフト 組み方
- #シフト 希望 集め方
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サロンの新人教育計画の作り方｜3か月で独り立ちまでの項目と記録
- #サロン 新人教育 計画
- #美容室 スタッフ 育成
- #独り立ち 定義 サロン
スタッフ採用・育成・労務
サロンのスタッフ評価と昇給の決め方｜基準の作り方と面談の進め方
- #サロン スタッフ 評価 基準
- #美容室 昇給 決め方
- #評価制度 作り方 小規模
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サロンでスタッフが辞めるとき｜手続きの順序と顧客の引き継ぎ
- #サロン スタッフ 退職 手続き
- #美容室 引き継ぎ 顧客
- #退職届 書面 受け取り
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サロンの技術練習とモデルの扱い｜同意・保険・資格の確認
- #サロン 練習 モデル
- #美容師 カットモデル 募集
- #練習 事故 責任
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サロンの見学と体験入店｜賃金が発生する境目と当日の進め方
- #サロン 体験入店
- #美容室 見学 採用
- #体験入店 賃金
スタッフ採用・育成・労務
サロンの業務手順書の作り方｜最初に作る5枚と、読まれる書き方
- #サロン 手順書
- #美容室 マニュアル 作り方
- #業務手順 標準化
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サロンの労働時間と休暇の管理｜一人でも雇ったら必要になること
- #サロン 労働時間 記録
- #美容室 有給休暇
- #スタッフ 休憩 取れない
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サロンの休憩と食事｜制度ではなく、取れる運用にする
- #サロン 休憩 取れない
- #美容室 スタッフ 休憩
- #サロン 昼食 時間
スタッフ採用・育成・労務
サロンの有給休暇｜一人でも雇ったら、条件を満たせば発生する
- #サロン 有給休暇
- #美容室 アルバイト 有給
- #有給 取得義務 5日
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サロンの採用面接｜雰囲気で決めず、確かめることを先に決める
- #サロン 採用 面接
- #美容室 スタッフ 採用
- #面接 聞いてはいけない
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サロンのハラスメント対策｜小規模でも相談窓口は必要
- #サロン ハラスメント 対策
- #美容室 パワハラ 指導 境目
- #小規模 事業所 相談窓口 義務
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スタッフ同士の関係が悪くなったとき｜どちらの味方もしない
- #サロン スタッフ 人間関係 悪化
- #美容室 スタッフ 対立 対応
- #職場 揉め事 店長 仲裁
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スタッフが急に休んだ日｜その日の回し方と、次への備え
- #サロン スタッフ 急な欠勤
- #美容室 当日 休み 予約 対応
- #予約 キャンセル 連絡 文面
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スタッフの副業・掛け持ちを認めるか｜禁止ではなく、条件を設計する
- #美容師 副業 禁止 できるか
- #サロン スタッフ 掛け持ち 条件
- #副業 申告 就業規則
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求人媒体との契約｜応募が来ないときの扱い
- #求人 応募が来ない サロン
- #求人媒体 費用 効果
- #美容室 採用 掲載 料金
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スタッフから妊娠を報告されたら｜最初の一言と、その後の設計
- #スタッフ 妊娠 報告
- #美容室 産休 育休
- #妊娠 施術 続ける
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試用期間で本採用しないと決めるとき｜「簡単に辞めさせられる期間」ではない
- #試用期間 本採用しない
- #試用期間 解雇 できるか
- #本採用 見送り 伝え方
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スタッフが1人だけの店｜2人は、1人の2倍ではない
- #2人体制 サロン
- #スタッフ1人 雇った
- #一人サロン 雇用 その後
スタッフ採用・育成・労務
はじめての給与計算｜天引きするものと、毎月の順番
- #サロン 給与計算
- #美容室 給与 天引き
- #源泉徴収 給与
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担当を替えてほしいと言われたら｜本人に伝えるかどうかを、先に決めておく
- #担当 替えてほしい
- #指名 外された
- #スタッフ 相性 お客様
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